Menez vos entretiens de recrutement en toute confidentialité

À qui s’adresse ce type d’usage ?

• Chargé(e)s de recrutement ou RH en entreprise

• Cabinets de recrutement ou chasseurs de tête

• Managers qui souhaitent s'impliquer dans la phase de sélection

Les besoins spécifiques d’un entretien

• Fréquence : entretiens ponctuels de préqualification, sessions d'embauche groupées ou one-to-one

• Taille de salle recommandée :
• S : 1 à 4 personnes (entretien individuel, entretien RH + manager)
• M : 6 à 8 personnes (entretiens collectifs, panels de recrutement)

• Confidentialité : espace isolé, sans vis-à-vis, sans bruit

• Confort : accueillir sereinement un candidat, sans interruption

• Ponctualité : le lieu doit être prêt, propre et fiable

Pourquoi Cocoon Space est particulièrement adapté

• Nos salles sont fermées, calmes et confortables, idéales pour garantir la confidentialité des échanges.

• Les entrées se font sans signalisation visible, garantissant la discrétion de vos réunions

• Vous pouvez réserver nos espaces à l’heure ou à la demi-journée, selon votre planning.

• Ils sont situés dans des quartiers faciles d’accès en transports en commun.

• L’ambiance y est chaleureuse et non intimidante, ce qui met les candidats à l’aise.

• Nous offrons un terrain neutre, propice à des discussions objectives et sereines.

• Cocoon Louvre – Nelson - Paris 1er - (S)

• Cocoon Louvois – Lulli - Paris 2e - (S)

• Cocoon Laos – Joffre - Paris 15e - (S)

• Cocoon Pergolèse – Petit Parc - Paris 16e - (S)

• Cocoon Galerie – Grands Boulevards - Paris 2e - (S)

Les bénéfices concrets

• Image professionnelle renforcée auprès des candidats

• Échange qualitatif facilité par l’environnement calme

• Gain de temps d’organisation et d’installation

• Possibilité de faire des séries d’entretiens dans la même journée

Les conseils de Cocoon Space pour un entretien de recrutement réussi

• Préciser si c’est : un 1er contact RH, un entretien manager, un test technique ou un débrief final (Chaque étape peut nécessiter une salle légèrement différente : durée, matériel, niveau de confidentialité).

• Adoptez la bonne durée : privilégiez des formats courts et ciblés (0 à 60 minutes par candidat selon le format).

• Préparez la réunion efficacement : pensez à apporter votre ordinateur ou tablette si vous faites passer un test.

Conclusion